Este timpul să echilibrăm balanța: Femeile din România merită mai mult

În România, deși femeile reprezintă 51,5% din populație, ele sunt subreprezentate în multe domenii esențiale ale societății. Cu doar 18,5% dintre parlamentari fiind femei și o diferență de remunerare de 13% în defavoarea lor, inegalitățile de gen sunt evidente și persistente. Helena Dalli, comisarul european pentru egalitatea de gen, atrage atenția asupra acestor disparități care plasează România pe penultimul loc în Uniunea Europeană în ceea ce privește echilibrul de reprezentare între femei și bărbați.

În plus, în 2024, un raport recent al Institutului Național de Statistică (INS) relevă că doar 15% din posturile de conducere în companiile de top din România sunt ocupate de femei. Această subreprezentare se extinde și în domeniul științei și tehnologiei, unde femeile reprezintă doar 30% din cercetători și ingineri. Aceste cifre ilustrează clar cât de adânc înrădăcinată este inegalitatea de gen în diverse sectoare economice și profesionale.

Politică:

În Parlamentul României, din 329 de deputați, doar 61 sunt femei, iar din 136 de senatori, doar 23 sunt femei. Aceasta reflectă o reprezentare disproporționată comparativ cu populația generală. În țările scandinave, aplicarea cotelor de gen a condus la o reprezentare echilibrată, ajungând adesea la 40-50%.

Domeniul Economic:

În sectorul IT din România, doar 26% dintre angajați sunt femei, deși acest domeniu oferă unele dintre cele mai bine plătite joburi. În plus, doar 11% din posturile de CEO din companiile mari sunt ocupate de femei. Diferențele salariale sunt evidente, femeile câștigând în medie cu 13% mai puțin decât bărbații pentru aceeași muncă.

Educație:

Accesul fetelor la educație superioară este limitat în anumite regiuni rurale din România. Tradițiile și stereotipurile de gen descurajează continuarea studiilor, iar rata de abandon școlar în rândul fetelor din mediul rural este de 24%, comparativ cu 18% în rândul băieților, conform datelor Eurostat.

Sănătate:

Accesul la servicii medicale reprezintă o altă problemă majoră. Femeile din mediul rural au acces limitat la servicii de sănătate reproductive și maternale. Mortalitatea maternă în România este de două ori mai mare decât media europeană, din cauza accesului inadecvat la îngrijire prenatală și postnatală.

Necesitatea Cotelor de Gen:

Cotele de gen reprezintă o soluție necesară. În Norvegia, aplicarea cotelor a crescut numărul femeilor în consiliile de administrație de la 6% în 2002 la 42% în 2012. Companiile cu diversitate de gen în conducere au performanțe mai bune, demonstrând eficiența acestei măsuri.

Schimbarea Mentalității:

Schimbarea mentalității în societatea românească este crucială. Educația și promovarea modelelor pozitive sunt esențiale. Programele educaționale care încurajează fetele să urmeze cariere în STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) sunt vitale pentru reducerea decalajului de gen în aceste domenii.

Implicarea Bărbaților:

Bărbații trebuie să susțină activ eforturile de promovare a egalității de gen. Sprijinul liderilor de sex masculin în promovarea femeilor în funcții de conducere poate avea un impact semnificativ. Campaniile de sensibilizare care implică bărbați în promovarea egalității de gen pot schimba percepțiile și comportamentele la nivel societal.

Misoginismul este o problemă adânc înrădăcinată care contribuie la aceste inegalități. Atitudinile discriminatorii și prejudecățile împotriva femeilor perpetuează un mediu în care femeile sunt subevaluate și subreprezentate. Este esențial ca bărbații să recunoască și să combată activ misoginismul, nu doar la locul de muncă, dar și în viața de zi cu zi. Liderii de sex masculin trebuie să își folosească influența pentru a crea medii de lucru incluzive și să fie aliați în lupta pentru egalitate de gen.

Malala Yousafzai, laureată a Premiului Nobel pentru Pace, a spus: „Nu putem reuși când jumătate dintre noi sunt reținute înapoi.” Această afirmație subliniază urgența și necesitatea de a acționa pentru a corecta inegalitățile de gen în România. Este clar că schimbarea nu va veni de la sine; este nevoie de eforturi concertate și de voință politică pentru a implementa măsuri eficiente, cum ar fi cotele de gen, care să asigure o reprezentare echitabilă a femeilor în toate sferele vieții publice și profesionale.

Trebuie să ne angajăm într-o schimbare de mentalitate profundă, educând și promovând modele pozitive și susținându-ne reciproc în demersurile pentru egalitate. Implicarea bărbaților este esențială în acest proces, iar campaniile de sensibilizare și educație pot schimba percepțiile și comportamentele la nivel societal.

Acesta nu este doar un apel la acțiune pentru femei, ci pentru întreaga societate. Nu trebuie să cedăm! Implicarea noastră este vitală pentru a aduce dreptatea și echilibrul în societatea noastră. Este timpul să echilibrăm balanța și să asigurăm un viitor echitabil pentru toți cetățenii României.

Eu sunt gata să mă implic. Tu ce vei face?